2022년 시청자미디어재단 하반기 신입직(채용형인턴) 채용 공고
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- 작성자 광고홍보학과
- 작성일 22.09.26
2022년 시청자미디어재단 하반기 신입직(채용형인턴) 채용 공고 |
시청자미디어재단에서는 ‘시청자의 방송참여와 권익증진’에 기여할 역량 있는 인재를 모십니다.
2022년 9월 23일
시청자미디어재단 이사장
Ⅰ. 채용분야·인원
o 신입직(채용형인턴) 2명
구분 | 직급 | 채용분야 | 주요업무 및 관련분야 | 근무부서, 지역 | 인원 |
|---|---|---|---|---|---|
신입직 | 채용형 인턴 | 경영·기획 | o 회계 및 지출·결산, 총무 등 기관 경영지원을 위한 업무 | 경영지원부 | 1명 |
시청자권익증진 (방송, 미디어) | o 미디어교육 / 방송장비 운영 / 방송제작지원 / 기획·홍보 등 시청자미디어센터 운영 업무 | 대전센터 | 1명 |
※ 채용분야별 직무기술서 참조, 입사지원 시 채용구분 / 채용분야 / 직급 / 주요업무 및 관련분야 / 근무지역을 선택하여 지원
※ 입사 후에는 본인이 지원한 모집단위가 속한 권역에서 5년 이상 근무를 원칙으로 함
모집단위 권역: 수도권(서울, 경기, 인천), 강원권(강원), 충청권(세종, 대전, 충남, 충북), 영남권(대구, 경북, 부산, 울산, 경남), 호남권(광주, 전남, 전북) |
|---|
Ⅱ. 지원자격
o 아래의 지원자격에 해당하는 자
채용 구분 | 직급 | 지원자격 |
|---|---|---|
신입직 | 채용형 인턴 | o 아래의 요건을 모두 충족하는 자 - 재단 「인사규정」 제32조(정년)에 따른 정년 연령에 도달하지 않은 자(①) - 재단 「인사규정」 제16조(결격사유)에 해당하지 않는 자(②) |
신입직 | 채용형 인턴 | o 재단 ｢인사규정｣에 따른 7급 지원자격을 충족하는 자(③) ※ ①, ②, ③ 요건을 모두 충족하여야 함 |
※ 실무경력 증빙 : 아래의 세 가지 서류를 모두 제출
① 직무관련 경력증명서 1부(직무 및 근무기간일 명시)
- 경력증명서상 관련 분야 기재부분만 인정(근무부서, 수행업무 명시)
* 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1부
② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1부
③ 소득금액증명서(국세청) 1부
* 해외경력 및 당해 연도 소득금액증명불가 등의 사유로 전체 서류제출이 불가할 경우 별도 문의
【 요건별 세부 내용 】
① 재단 「인사규정」제32조(정년)에 따른 정년 연령에 도달하지 않은 자
※ 재단 정년: 만 60세(경비 및 환경미화 직무의 경우 만 65세)
② 재단 「인사규정」 제16조(결격사유)에 해당하지 않는 자
재단 「인사규정」 제16조에 따른 결격사유 |
|---|
1.「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2.「병역법」에 의한 병역을 기피한 자 3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하여 제출한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 |
③ 재단 ｢인사규정｣에 따른 7급 지원자격을 충족하는 자
직급 | 지원자격 |
|---|---|
7급 (채용형 인턴) | o 다음의 요건 중 하나를 충족하는 자 - 학사학위 이상 소지자 * (졸업예정자 지원 불가) - 전문학사학위 취득 후 2년이상 관련분야 실무 근무한 경력이 있는자 - 고등학교이상의 과정을 이수하고, 4년이상 관련 분야 실무 근무한 경력이 있는자 |
Ⅲ. 고용조건
o (보수 및 처우) 재단 내규(인사․보수규정 등)에 의함
o (근무지역) 지원한 모집단위가 속한 권역에서 5년 이상 근무를 원칙으로 함
* 모집단위 권역 : 수도권(서울, 경기, 인천), 강원권(강원), 충청권(세종, 대전, 충남, 충북), 영남권(대구, 경북, 부산, 울산, 경남), 호남권(광주, 전남, 전북) |
|---|
< 고용조건 세부내용 >
채용 구분 | 채용 분야 | 고용조건 |
|---|---|---|
신입직 (채용형 인턴) | 경영·기획 | o (신분) 기간제계약직(채용형인턴) o (보수) 월 2,168,040원(세전) o (인턴기간) 임용일로부터 5개월 * 재단 사정에 따라 인턴기간은 일부 변동될 수 있음 o (근무시간) 주5일 주40시간 근무 o (근무지역) 경영지원부(서울) o (일반직 전환) - 재단 내규에 의한 평가절차를 거쳐 일반직(정규직) 7급 전환 |
시청자 권익증진 (방송, 미디어) | o (근무지역) 대전선터(대전) * 근무지역 이외 조건은 위와 동일함 |
Ⅳ. 가점항목
구분 | 가점대상 | 부여가점 |
|---|---|---|
취업지원 대상자 | o 다음 법률에 따른 취업지원 대상자 - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ - ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ - ｢5.18 민주유공자예우에 관한 법률｣ - ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ - ｢고엽제후유의증 환자지원 등 및 단체설립에 관한 법률｣ - ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ * (증빙서류) 취업지원대상자 증명서 | 등급에 따라 만점의 5∼10% |
장애인 | o「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 (중증) 장애인 * 지원서 작성 이전 증빙서류를 사전에 발급하여 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 (중증)장애인 여부 확인 필수 * (증빙서류) ｢장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서 등 | 만점의 5% (중증장애인의 경우 10%) |
저소득층 | o ｢국민기초생활보장법｣에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀 * (증빙서류) 기초생활수급자 증명서, 자녀에 해당하는 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출 | 만점의 2% |
북한 이탈주민 | o ｢북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률｣ 제2조 규정에 의한 북한이탈주민 * (증빙서류) 북한이탈주민등록 확인서 등 | 만점의 2% |
다문화 가족 | o ｢다문화가족지원법｣ 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀 * (증빙서류) ①과 ②의 서류 전체 제출 ① 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) ② 본인 명의 가족관계증명서 (단, 국적미취득자의 경우 혼인관계증명서 및 외국인등록으로 제출) | 만점의 2% |
o 가점항목 중복 시 높은 가점 부여, 채용전형별 가점 부여
o 취업지원대상자 가점은 ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조 및 국가보훈처의 ｢국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인｣에 따라 부여
o 가점은 해당 전형 만점의 40% 이상 득점한 경우에 한해 적용함
o 증빙서류를 제출하지 못하거나, 증빙서류와 가점 대상 내용이 다른 지원자는 합격을 취소하고, 차순위자를 합격시킬 수 있음
Ⅴ. 합격자 배수
o 신입직(채용형인턴)
채용 구분 | 직급 | 채용분야 | 모집단위 (근무부서) | 채용 인원 | 합격자 수 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
서류평가 | 실무면접 | 최종면접 | |||||
신입직 (채용형 인턴) | 채용형 인턴 | 경영·기획 | 경영지원부 | 1명 | 8명 | 3명 | 1명 |
시청자 권익증진 (방송, 미디어) | 대전센터 | 1명 | 8명 | 3명 | 1명 | ||
합계 | 2명 | 16명 (8배수) | 6명 (3배수) | 2명 (1배수) | |||
※ 전형단계에서 2인 이상 동점자가 있을 경우에는 선발예정인원과 관계없이 모두 합격자로 하며 최종합격자를 결정할 때 2인 이상 동점자가 있을 경우 재단 ｢인재선발시험관리규정｣ 동점자 처리 기준에 따라 최종합격자를 결정합니다.
(단, 장애인 인정 등의 사항은 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣을 따름)
Ⅵ. 전형 안내
o 신입직(채용형인턴)
전형단계 | 전형절차 | |
|---|---|---|
지원서 제출 | 지원서 제출(온라인) | |
⇓ | ⇓ | |
서류심사 및 AI역량검사 | 서류심사 및 AI역량검사 시행 | |
⇓ | ⇓ | |
실무면접 | (온라인) 실무면접 시행 | |
⇓ | ⇓ | |
최종면접 | (대면) 최종면접 시행 |
※ 적격자가 선발인원보다 부족할 경우에도 적격자만 선발
※ 전형별 고득점자 순으로 선발
※ 단, 전형 일정 및 방법(온라인 및 대면 면접 여부 등)은 재단 사정 등에 따라 변경될 수
1) (지원서 제출) 재단 양식에 따라 온라인상으로 접수
2) (서류심사 및 AI역량검사) 서류심사에서 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상인자를 적격자로 선정하고, 적격자 내에서 서류심사 점수와 AI역량검사 점수를 각 50%의 가중치로 적용한 합산점수 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선정
※ 서류심사 평가 요소 : 경력·경험기술서 및 자기소개서 내용 기반으로 문제해결, 성과창출, 의사소통, 조직생활, 사고력 등의 응시자 역량 종합 평가
※ AI역량검사 평가요소 : AI(인공지능 기반 솔루션)를 통해 신뢰, 전략, 관계, 실행, 가치, 조직적합, 호감도 등의 성과 역량 파악
3) (실무면접) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선발
※ 직무이해도, 조직이해도, 창의력, 의사소통 능력, 발전가능성 등 지원자의 직무, 발전 가능성을 평가
4) (최종면접) 개별 심사위원의 종합점수를 산술평균하여 60점 이상을 적격으로 하고 적격자 내에서 고득점자 순으로 응시 모집단위별 합격자 배수에 따라 선발
※ 표현력, 대인관계(갑질에 대한 인식 정도 포함), 면접참여 태도, 직업윤리 등 지원자의 인성 및 일반소양 등을 평가
【참고】 신입직(채용형인턴) 전형 방법
구분 | 전형 방법 |
|---|---|
지원서 작성 및 접수 | o 채용 지원서 작성 및 접수 |
AI역량검사 응시 | o 서류 접수를 완료한 지원자를 대상으로 AI역량검사 일정 및 응시 필요정보 별도 안내 o 안내 받은 기한 내 지원자가 원하는 시간 및 장소에서 AI역량검사 응시 사이트에 직접 접속하여 검사 시행 |
실무면접 | o 전형 대상자에게 별도 통보된 일정 및 안내사항 등에 따라 온라인 화상면접 사이트에 직접 접속하여 온라인 실무면접에 응시 * 해당 직무역량 확인을 위해 면접 전 사전 평가과제 부여 등이 있을 수 있음 |
최종면접 | o 전형 대상자에게 별도 통보된 일정 및 안내사항 등에 따라 재단이 지정한 면접장소에 방문하여 대면 최종면접 응시 |
* 위 안내에도 불구하고 실제 면접전형 운영시간, 방법 등은 변경될 수 있음
Ⅶ. 전형일정
구 분 | 일 정 | 합격자발표 | 비 고 |
|---|---|---|---|
채용공고 | 9.23(금) ~ 10.11(화) | - | * 지원서 온라인 접수 (우편 및 방문 접수 불가) |
서류전형 및 AI역량검사 | 10.12(수) ~ 10.18(화) | 10.21(금) | * 합격자 발표 18:00 예정 |
실무면접 평가 (온라인 비대면) | 10.25(화) ~ 10.26(수) | 10.28(금) | * 대상자 별도 안내 * 합격자 발표 18:00 예정 |
최종면접 평가 | 11.2(수) ~ 11.3(목) | 11.8(화) | * 시험장소 : 재단 본부(서울) * 대상자 별도 안내 * 합격자 발표 18:00 예정 |
임용일 | 11.14(월) | - |
※ 상기 일정 및 전형방식 등은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 합격자에게 실제 근무 시작일을 개별 통지함(기타사항 참조)
※ SMS 및 E-mail로 합격여부 개별 안내(합격자 발표일 18:00 안내 예정)
Ⅷ. 지원서 접수 기간 및 방법
가. 접수기간 : 2022. 9. 23.(금) ~ 2022. 10. 11.(화) 14시까지
나. 접수방법 : 온라인 접수 (우편 및 방문접수 불가)
다. 접 수 처 : https://kcmf.recruiter.co.kr
라. 문 의 처 : 온라인 채용시스템 내 [채용Q&A] 이용(접수기간 내)
※ 입사지원 마감시간에 임박한 경우 다수 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 사전에 시간적 여유를 두고 미리 지원서를 최종제출해 주시기 바랍니다.
Ⅺ. 기타사항
o 동 공고 내 모집단위별 중복지원 불가하며, 본 채용이 진행되는 기간 동안 이루어지는 재단의 다른 채용 공고 건에 대하여 중복지원 불가
o 전형결과 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
o 서류전형 합격자 중 가점항목, 자격요건 등에 대한 사전 증빙자료 요청이 있을 경우, 정해진 기간과 방식으로 이를 재단에 제출해야 하며, 이를 따르지 않을 경우 서류전형 합격을 취소할 수 있음
o 지원 자격 및 가점 요건 등의 확인 책임은 지원자에게 있으며, 지원 자격 및 가점 요건을 충족하지 못하는 것이 밝혀진 경우 재단은 합격 취소 및 임용을 무효로 할 수 있음
o 최종합격자는 재단 인사규정 제16조(결격사유)에 해당하는 관련 서류를 반드시 제출해야함(대상자 별도 안내)
o 지원서 접수 및 증빙서류제출 과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격취소 및 향후 5년 간 재단 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
o 근무일을 개별 통지하여 해당 근무일부터 출근하지 못할 경우 합격을 무효로 함
o 불합격한 지원자는 최종 합격발표가 있은 날로부터 14일 이내에, 시청자미디어재단에서 서면으로 제출을 요구한 서류에 한하여 반환을 청구할 수 있음
※ 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 14일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기하므로 반환 청구가 불가함
o 재단은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음
o 지원자는 블라인드 채용 원칙에 따라 출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 성명, 출신학교 등을 직·간접적으로 노출하지 않아야 하며, 이를 위반한 경우 전형에 불이익이 있을 수 있음
o 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등 부정한 방법으로 합격한 자에 대해서는 합격취소 등의 불이익이 있을 수 있음
o 재단은 내부규정에 따라 채용인원의 1배수에 해당하는 예비합격자를 선정하고 있으며, 최종합격자의 임용포기 등으로 인한 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 예비합격자 중에서 추가합격자를 결정할 수 있음
o 재단 「인사규정」에 따라 수습중이거나 수습을 완료한 직원으로서 직무능력이 현저히 부족하다고 인정될 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 수습기간을 연장하거나 그 임용을 취소할 수 있음
o 본 채용의 진행과 관련하여 비리·부패 등 불공정행위가 있는 경우 시청자미디어재단 감사팀(☎02-6900-8305)으로 신고할 수 있음
o 채용시험 불합격자는 최종합격자 발표일로부터 15일 간 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 이의제기를 신청할 수 있음
(단, 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 등은 처리대상 제외)
※ 이의제기 접수처: recruit@kcmf.or.kr
붙임1 | 채용 제출서류 |
|---|
o 제출서류는 추후 안내에 따라 제출하며, 서류 미제출 시 부적격자로 합격이 취소 처리될 수 있음
o 지원서 기재 시 증빙서류 제출이 가능한 사항에 대해서만 기재
o 면접 및 임용 후 허위사항 발견 시 합격 무효 및 채용 취소 후 민형사상 책임을 물을 수 있음
o 재단은 블라인드 채용을 준수하고 있으며 제출서류는 지원 자격 및 경력확인용으로, 시험위원에게 제공되지 않음
제출 서류 | 발급 유효기간 |
|---|---|
⋅졸업증명서 및 학위증명서 ※ 학위는 채용공고 마감일까지 취득완료된 학위까지만 인정 | 제출일 기준 90일 이내 발급분까지만 인정 |
⋅최종학교(석사학위 이상은 대학교(학사) 포함) 전 학년 성적증명서 | 제출일 기준 90일 이내 발급분까지만 인정 |
⋅경력 증명서 ※ 인턴은 근무기간이 명시된 수료증으로 대체 가능 ※ 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급(홈택스 발급) | 기한 없음 |
⋅재직증명서 | 채용공고일 이후 발급분만 인정 |
⋅4대보험자격득실이력 | |
⋅소득금액증명서 | |
⋅취업지원대상자 증명서 (제출처 시청자미디어재단으로 발급) | 채용공고일 이후 발급분만 인정 |
⋅「장애인고용 촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서 - 중증 장애인이 아닌 장애인도 발급 가능 * 기타 (중증)장애인 확인이 가능한 서류로 대체 가능 | |
⋅기초생활수급자 증명서 | |
⋅북한이탈주민등록확인서 | |
⋅다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서 | |
⋅주민등록초본 | 채용공고일 이후 발급분만 인정 |
⋅기본증명서 | 채용공고일 이후 발급분만 인정 |
⋅가족관계증명서 | 채용공고일 이후 발급분만 인정 |
⋅면허 또는 자격증 사본 ※ 채용공고마감일 기준 취득분까지만 인정, | 기한 없음 |
⋅기타 입사지원서 상의 내용을 증명할 수 있는 서류 일체 | 기한 없음 |
※ 제출서류에 대해서는 관계기관 조회를 통해 진위여부를 확인할 수 있으며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함 / 유효기간 내 서류 발급이 어려운 경우 별도 문의
붙임2 | 채용시험 이의신청서(양식) |
|---|
시청자미디어재단 채용시험 이의신청서 | ||||
|---|---|---|---|---|
신청인 | 지원공고명 | 성명 | ||
지원분야/ 수험번호 | 출생월일 | |||
이메일 | 연락처 | |||
이의신청 내용 (구체적으로) | ※ 이의신청 관련 유의사항 o 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재하여 스캔본을 공고문의 제출처 (이메일)로 송부 o 이의신청 접수 시 ‘이의신청 양식’의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 출생월일, 이메일, 연락처, 자필서명 중 1개라도 누락되거나 불일치할 경우 이의신청 신청으로 유효하지 않음 o 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항에 관련된 내용에 대해서는 이의신청 처리 대상으로 접수하지 아니함 o 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음
| |||
상기 본인은 위와 같은 사유로 시청자미디어재단의 채용시험에 이의를 신청합니다. | ||||
20 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) | ||||
●온라인 접수처: https://kcmf.recruiter.co.kr
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